لم يترك قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ثغرة يُمكن لصاحب العمل أن يتخذها ضد الموظفين أو العكس، فيما يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا لهذا القانون الذي وضع شروطًا لضبط المسألة، مُنذ بداية كتابة العقد، وتعريف وتفصيل الالتزامات، والعقوبات على المخالفين، فيما تأتي الأموال التي يحصل عليها الموظف في حالة تركه العمل على رأس أولويات البنود المُنظمة للعلاقة بين الطرفين، حتى يعرف كل ذي حق حقه. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية وننشر من خلال موقعنا "زوم الخليج" كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية 1442، خدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة، وذلك على النحو الآتي: تحسب المكافأة بناء على آخر راتب حصل عليه الموظف. يجري حساب البدلات والعلاوات الثابتة فقط ضمن المكافأة. كما يجري احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة بعد مضي سنتين على الأقل. احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد مرور أكثر من 5 سنوات. لكن العامل المستقيل لا يستحق مكافأة إذا لم تتجاوز مدة عمله سنتين. إذا استقال العامل الذي أمضى سنتين إلى 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. وفي حالة استقالة العامل وكان قد مضى في العمل من 5 إلى 9 سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية ، يقدم موقع سوق التعليم المجاني من خلال هذه المقالة مجموعة معلومات عن الخدمات السعودية في مقدار وضوابط مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى عرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي، ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية إذا كنت قد أنهيت سنوات العمل أو تريد الاستقالة أو غيرها من الأمور الخاصة بالتوقف عن العمل فإن وزارة العمل السعودية قد أتاحت بعض الطرق التي يمكن من خلالها للموظف أن يقوم بحساب إجمالي المكافأة عند رغبته في تقديم الاستقالة أو انتهاء مدة عقد العمل أو التقاعد. وقد أوضحت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال موقعها الإلكتروني أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة سهلة للغاية ويمكن لأي شخص القيام بها دون الانتظار للقيمة التي يقوم مكان العمل بتقديرها. الجدير بالذكر أن الوزارة قد ألزمت كافة الهيئات والمؤسسات وأرباب العمل بضرورة إعطاء العاملين لديهم حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل سواء كان العمل من خلال عقد بمدة محددة أو بدون مدة محددة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، يمكنكم القيام باحتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال الخطوات التالية: القيام بعملية تسجيل الدخول من خلال المنصة الإلكترونيّة الخاصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي مــن هـــنـــا. القيام بعملية إدخال البيانات اللازمة في الخطوة التالية اللازمة لعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ في المملكة العربية السعودية، والتي هي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). وفي الخطوة الأخيرة القيام بعملية الضغط على خيار المساواة (=) وذلك من أجل الحصول على المقدار الخاص في المكافأة التي يتم تحديدها للموظف في القطاع الخاصّ. وعند الإنتهاء من كافو الخطوات السابقة سوف يتم احتساب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية ، هناك مكافآت تتم عند نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية ، وتعتبر أحد حقوق العامل التي يلتزم بها صاحب العمل بدفعها سنوياً ، وهي عبارة عن مبلغ مالي يتم دفعه عند إنتهاء عقد العمل الخاص بالعامل. مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة تعتبر مكافاة نهاية الخدمة عن الإستقال أو إنتهاء عقد العمل ، بأنها حق مالي من صاحب العمل إلى العامل ، وتقدر بمبلغ مالي يتم إحتسابه وقت نهاية الخدمة ، ويتم إحتسابها عن طريق ، ضرب قيمة نصف أجره الشهري في عدد سنوات خدمته ، اذا قضى أقل من خمس سنوات فيتم حساب مكافأة الموظف تساوي تلت قيمة المكافىة الإجمالية ، اي يتم قسمة الناتج السابق على ٣. نموذج احتساب نهاية الخدمة إذا كانت المدة أقل من خمس سنوات فيتم إحتسابها نصف شهر عن مدة سنة عمل كاملة ، اما في حالة كان العمل مضى على مروره في العمل أكثر من خمس سنوات فيتم إحتسابه على أن يكون بمعدل شهري عن كل سنة مضت له بالعمل ، وتعتبر كمكافئة مالية نهاية خدمة في العمل.
في حال قدم العامل استقالته من العمل وقد مضى 10 سنوات على العمل، فانه يحصل على قيمة المكافئة كاملة. أما ان كان العامل ان قدم العامل استقالته بعد قضاء 5 الى 9 سنوات في العمل، فانه يحصل على 2/3 من قيمة المكافئة. بينما المرأة المتزوجة فانها تحصل على قيمة المكافئة كاملة بعد مرور 6 أشهر على زواجها أو 3 أشهر على الانجاب، وذلك اذا كانت مضطرة الى تقديم الاستقالة.